作者：澳门选一肖一码期期滩下载 发布时间：2022-10-04 08:15

　　自2。018年春天起，各大媒体对于企业价值观的讨论便不绝于耳，；央视点名批评快手、惊醒人们对于算法。价值观的注意，《腾讯没有梦想》的雄文引爆了有关企业文化的热&#;议，滴滴接二连三的“翻车”更是将企业价值观推上了风口浪尖。享受过互联网和AI便利的人们，开始将目光移至企业背后，，关心；起潜藏于企业背后的价值观与未来的关系。

　　碧桂园VS滴滴：商业伦理缺位的企业。价值观是奢谈

　　2017年，；房地产公司碧桂园梦幻般的销；售业绩，让其模式成为引领中国地产领域的一阵风、潮。然而企业；超常规发展的背后往往是根基不稳，导致企业坍塌的隐忧常是有违伦常！的企业；文化。2018年的碧桂园并没有摆脱上述商业规律；，不断崩塌的楼盘让“宇宙第一房企”沦为众矢之的。

　　“天下最笨、杨国强”一边反复强调安全第一，一边碧桂园却还奉行“超速”的狼&#;性文化，“吃透人性”的高周转让七个家庭在今！年历经生离死别。同样想要快速占领市场的滴滴，虽没有高效率的狼性，却也，因一系列恶性事件遭遇创办以来最为严重的舆论指责。二者在商业市场上的成功从大概率上，来看，是中国在这波新经济浪潮中狂突猛进的缩影。搅黄游戏规则并催熟出的经济泡沫，让；它们必然经历现在的坎坷，很显然若它们再不调整商业战略，，信任危机；迟早会让其自食恶果。。

　　《管子》中讲“士农工商”，商人在中、国历史上是居于末流的，与现在商。人的黄金地位迥然不同。尽管白居易曾写诗暗讽商人重利轻别离，但古代传统在商业伦理道德基础上却不浅保春秋之时杨朱学派主张“贵己”，提倡丰富个体的精神价值，莫要极度自私自利，重视社会担当的徽商素有“富好行其德”之言。拥有“信用传千古”美誉的晋商，其在明清时；代的崛起证明了企业的制度与文&#;化是、商业社会！发展相互制约的关键要素。

　　纵观古今，诚、然以“狼性文化”做为拼搏动力、，能够激励员工提高工作效率，但若不顾商业伦理，便会让&#;人性变。得冷漠贪婪而制约企业的发展。有底线的商业法。则和有人道精神的商业伦理无疑是企业价值观可信的基础，无论企业文化是狼还是虎，拼搏业绩都应在正确的商业伦理导向下运作。创新和尊重规则，才是企业的&#;立命之本。

　　头条VS腾讯：互联网企业有义务；“助推”正向价值观

　　2018的上半年格外热闹澳门选一肖一码期期滩下载，碧桂园事件频发之际，互联网创新龙头企业抖音和&#;微信、正在唇枪舌战。4、月微信暂停短视频app外链直接播放功能；5月抖音在微信公众号发布推文《抖音的朋友；们，对不起。》，控诉自己在腾讯视频上传的抖音短视频内容被下架；6月腾讯起诉今日头条系，索赔1元并要求道歉，字节跳动（今日头条）起诉腾讯的两封起诉状被披露，，索赔900；0万元。

　　头条对决微！信，抖、音大战微视让人们感受到熟人、社交的天花板已临，而隐藏在这场以算法争夺用户黏性战争背后的，。是；关于价&#;值观舆论的较量。算法的背后；是人，其价值观实际上就是人的价值观，不同的价值观吸引不同的用户群，引导出不同的产品逻辑、商业模式和生命周期。！选择极客式产品思维的今日头条，曾引以为傲的就是杜绝人工干、预，聘用大量门户编辑加强内容。审核和监督，让用户在通过审核后的内容中可自由选择喜欢的资讯。屡遭诟病的腾讯则是选！择协助家长，设计出管理孩子游戏时间、的成长守护平台。

　　开创行为经济学这一伟大学科的理查德·H·泰勒，曾经在《助推》一书中提到“、选择；设计者”对人类心理和行为；的影响。以现在、今日头条和腾讯的影响力，它们的、“选择”无疑将影响数以亿计的网民和不计其数的；儿童，此时！所传达的价值观便显得格外重。要。

　　不管企业选择用哪种算法来谋利，算法的世界都更需要秩序，谁都无法苛求用户自律，单纯的，刺激或能&#;带来短&#;暂的商业奇迹，但若想获得更长远的发展，拥有高额流量！的互联网企业还需承担起更多！的社会责任，提供正向价值观导；向趋势。

　　谷歌VS百度：价值观没有&#;优劣之分

　　“竞争”向来是促进创新与商业文明的重要。因素。在&#;本土市嘲互撕”之后，缺少竞争对手的企业往往会将触角伸向远方。曾远渡重洋而来又退走的谷歌、，近期传出了“蜻蜓计；划”的消息，引发超千名。员工联合抗议，认为此举违反了人工智能原则。员工抗议为Google公司内部带来巨大冲击，也将Google再次推向舆论高潮。而上一次道德冲突发生在2018年3&#;月，员工们得知谷歌正与美、国军方合作Maven项目，开发用于无人机作战的人工；智！能技术。与蜻蜓计划一样，一些员工感到既震惊又愤怒，联名请愿取消该项目，最终G&#;oogle同意在今，年合同到期之后不再为该项目续约。

　　经历过企业史上最大的一次员工集体抗！议事件后，2018年4月谷歌将“不作恶(Don’tbeevil)”从Google行为准则；中移除，代之以“做正确的事(Dotherightthing)”。同月谷歌宣布进行公司架构调整，将搜索和人工智能业！务分拆为两个独立部门。这与当年百度架构调整的动作如出一、辙，相似的不只有公司架构，现在。双方在核心，业务层面也都是搜索+信息流+，AI的三！驾马车格局。

　　尽管这两位搜索引擎巨！头&#;在&#;技术和产品上&#;各有千！秋，但核心价值观却截然不同。百度的核心价值观是“简单可依赖”；，而现在的谷歌是“做正确的事”。谷歌的管理方式是“自下而上”，其企业文化更注重每个人的创造力，愿意花。时间充分讨论事件，鼓励大家提出自己的想法，让人把个人兴趣和！工作结合。而百度的企业文化则是与之相反的“自上而下”，如果公司决定要做什么，大家就齐心协力去完成，个人创造，力发挥的余地并没有谷歌那么多，好处是执！行力度特别强。这两种方式很难说哪个一定更好或更先进，但的确各有优势。

　　如同企业管理手法不同各有所长，价值观也没有优劣之分。能分出高下的是价值观的执行者&#;，与百度&#;不同的是谷歌所有的员工都是其核心价值观的执行者，所以当谷歌动作偏；离其价值观时，可以群策群力得以扶正，而百&#;度因注重执行力，难免在激烈地市场竞争下出现竞价排&#;名、百度“卖吧”、“魏泽西事件”、涉。黄“。指路”，等事件。

　　优&#;秀的企业价值观其核心是致良知

　　很多公司的创始人都有梦想，比如“让人们最平等、便捷地获取信息，找到所&#;求”；“让天下没有难、做的生意”；“通过互联网服务提升人类生活品质，”等等。然而伴随着企业飞速发展，内部人员急剧增多，“梦想”就细化成了KPI，中高层干部的个人目标和企业；目标再难取得统一。当“、梦想”不再统一，价值观支离破碎，恶性事件自然接踵而来。那么为何这些价、值观总是难以触达企业的毛细血管终端？

　　据国内外企业文化研究表明，企业核心价值观对于企业经营发展有着重大、影响力，优秀的百、年企业几乎都有着优秀的企业文化基因。有趣的是，这。些优秀的企、业大多都有一个特点，那就是&#;致良知。或许它们将致良知写进核心价值观里奉行着，或许就像谷歌一般，将！致良知的理念存于企业员！工的心&#;里。

　　市场竞争的生存法则，从不是一城一池的得失。高效率和高执行力或许是中国企业创立之初大获&#;全胜的法宝之一，然，而违背商、业伦理只重结果不看过程的企业在未来也难再有所建树。道德始终是一个企业能否停留在高位和巅峰的决定性因素，由道！德。而生的企业价值观是决定企业未来能走多远的关键，它从来都不是一；句噱头，也从来不是搪塞媒体的彩，头，它是企业利益最大化的“底线”，是企业基业长青的基石。

　　就像算法的世界需要秩序，企；业的发展也需要建立&#;商业伦理和核心价值观。只有当企业价值观在企业内部形成致良知的体系，企业才，能血气充盈的以用户为中心，产品才能在市场的角逐中走的更远。这无法凭靠创始人或CEO的一己之力，它、需要像谷！歌一般互相监督群策群力，让企业与，员工一起。成长、荣辱与共。现在中国的企业已经在世界上走得够快了，它或许需要适当放慢脚步！调整下内心，让美好的价值观触达到企业的每，一个角落，这样才能避免恶性事件再次发生&#;，令中国企业的未来可期。